Walk the talk!

På OMT gör vi det vi säger att vi ska göra och efterlever hur man ska göra. För 9:e året i rad har vi visat att vi utvecklar och efterföljer vår verksamhetsledning genom att klara av en extern ISO-revision utan avvikelser! Vår organisation förändras, våra marknader förändras och vår verksamhet förändras. Det kräver ett löpande utvecklande av alla processer så vi fortsätter att skapa framgång för oss och våra kunder. Det gäller att ta vara på erfarenhet för att kunna analysera historia, nuläget och agera proaktivt för framtid. Till vår hjälp har vi vår kompetenta kvalitetschef Hanna Setzman och vår kultur-&arbetsmiljöminister Marit Fredriksen som tillsammans med övriga i ledningen och alla kollegor ser till att arbetet blir gjort.

Hur vi gör det:
Vi inkluderar alla.
* Får alla att förstå hur agerande och kompetens påverkar oss och våra kunder.
* Om vi hittar fel, oavsett om det är i en process eller om en individ tar för mycket genvägar så rättar vi till det.
* Dokumenterar och beskriver hur vi gör saker i vårt verksamhetsledningssystem så att om man undrar något och inte har en kollega att fråga, så kan man alltid läsa hur det ska gå till.
* När alla vet hur man gör, varför och agerar därefter så kallar man in extern revisor som får ge kvittensen på att det även stämmer mot certifieringskraven.
Börja i rätt ordning är nyckeln!

Vårt sätt att vara som bolag, våra värderingar, vår kultur och vår framgång kommer av ett ständigt agerande av oss. Vår metodik, struktur och processer hjälper oss att agera rätt. I vår kvalitetscertifiering för ISO 9001:2015 har vi skapat en metodik för att leverera rätt där kunder, kollegor och hela OMT är vinnare och mår bra. I verksamhetsmetodiken har vi inte bara byggt in att leverera rätt utan även hur vi för vår verksamhet har rätt arbetsmiljö, hållbarhet och rätt miljöpåverkan på vår omvärld. Genom att vi ständigt arbetar med förbättringar så skapar vi en företagskultur som hela tiden utvecklar oss och vad vi levererar.

Våra värderingar, vår kultur och vårt kamratskap inom OMT är grunden till engagemanget hos våra kollegor, vilket gör oss som arbetsgivare och arbetsplats ständigt bättre. Ärlighet, engagemang, kamratskap, inkludering, transparens, delaktighet och medbestämmande är nycklar till att vi vill vara OMT!